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三年固定期限劳动合同
2019-12-31 02:40
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精选案例
工作满三年只在上岗前签订了一年合同,是否视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
你可以要求与公司签订无固定期限劳动合同,如果公司单方停发工资,你可以要求补发工资。如果用人单位违反规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照一般经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
律师您好!本人2009年2月至2012年2月与公司签订了三年有固定期限劳动合同,合同期满后公司始终未
属于违法解除劳动关系,应当支付你7个月平均工资的赔偿金。
连续签订三次固定期限劳动合同两个三年一个五年,公司不续签合同有什么赔上。
如果由于公司原因不续签了,那么应当支付给你经济补偿金,相当于11个月的平均工资。协商处理,不成的就起诉解决。。温馨提示:建议委托律师,如需具体咨询或帮助,可与我联系面洽。。如您满意我的答案,请采纳。
我在一家私企工作,于2002年5月入司,工作已满十三年,公司没有与我签定无固定期限劳动合同,现公司因
你可以和单位协商解除劳动合同,协商解除劳动合同是可以获得经济补偿金的,
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您好,这个需要对具体情况加以分析。
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