无故解聘员工怎么赔偿
2019-07-26 05:01
找法网官方整理
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精选案例员工进公司三个月了没有签劳动合同，公司解聘员工怎么赔偿？1、公司违法解除劳动合同，你可以主张赔偿金，按照每工作一年支付两个月的工资标准； 2、未签订书面劳动合同，自入职第二个月起，你可以主张未签订书面劳动合同的双倍工资。
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公司无故解聘公司新来的几个员工，包括我在内，干了有半年了，也不给赔偿金，怎么才能维护自己的权益直接委托律师介入维权。
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没有合同突然解聘员工 但员工工作不足半年该怎么赔偿？属于违法解除劳动合同，可以要求单位承担赔偿金，大概是一个月的工资。
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公司突然解聘员工，该怎么赔偿尊敬的求助者，您好，根据你咨询的问题，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
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