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劳动合同续签员工总结
2019-06-05 03:15
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精选案例
企业不再续签劳动合同 员工应该得到什么补偿
可以要求企业按职工在该单位的工作年限,每满一年支付1个月工资的标准发放经济补偿金,以及1个月工资的替代通知金。如企业解聘员工的程序不合法,则应当按每满一年支付2个月工资的标准支付经济赔偿金。拖欠社保的,应当补缴。
劳动合同到期,员工不续签,可以领到实业保
你好,主动辞职不能领取的。
合同到期员工不续签劳动合同,可以拿到工龄
不可以,这种情况属于劳动者自己辞职。
员工不续签劳动合同有赔偿吗
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的; 如需帮助请电话联系或者短信联系。
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