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由于今年的金融危机，我所在的企业突然裁员，要把老员工都裁掉明年都换学校刚毕业出来的新员工，说这样的新员工所要的工资报酬少还容易管理。对于企业这样的决定我应该怎么办，还有企业应当承担什么样的责任

其它综合

2009-01-14 08:28:29

可以要求企业按职工在该单位的工作年限，每满一年支付1个月工资的标准发放经济补偿金，以及1个月工资的替代通知金。如企业解聘员工的程序不合法，则应当按每满一年支付2个月工资的标准支付经济赔偿金。拖欠社保的，应当补缴。
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