放弃签订无固定期限劳动合同
2020-08-14 20:26
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精选案例签订无固定期限合同如果您在现在的单位连续工作已满十年，您提出签订无固定期限劳动合同，单位应当签订无固定期限劳动合同。如果您单位不同意签订，您可以提出劳动仲裁。 另外，您单位在没有法定理由而擅自单方面解除劳动合同，您可以提起仲裁要求继续履行或者支付双倍的经济补偿。 您可以带齐相关材料向律师做进一步的咨询。
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固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同不可以，等到2011年11月份要签合同的话，就是无固定期限了，两次合同是指2008年以后已经签订的，而你2009年1月份才是第二次
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签订无固定期限合同无固定期限劳动合同非法定事由，不会终止。 但公司如果要解除劳动合同，不管是哪种期限的劳动合同，公司都可以解除，只不过违法解除需要承担责任而已。
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是否仍能要求签订无固定期限劳动合同根据《劳动合同法》“连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有依据本法第39条和第40条第一项、第二项规定情形续订劳动合同的”的规定，派遣工可以与派遣单位签订无固定期限的劳动合同。。建议请律师，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。。
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