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放弃签订无固定期限劳动合同

2020-08-14 20:26

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精选案例

签订无固定期限合同

如果您在现在的单位连续工作已满十年，您提出签订无固定期限劳动合同，单位应当签订无固定期限劳动合同。如果您单位不同意签订，您可以提出劳动仲裁。另外，您单位在没有法定理由而擅自单方面解除劳动合同，您可以提起仲裁要求继续履行或者支付双倍的经济补偿。您可以带齐相关材料向律师做进一步的咨询。
固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同

不可以，等到2011年11月份要签合同的话，就是无固定期限了，两次合同是指2008年以后已经签订的，而你2009年1月份才是第二次
签订无固定期限合同

无固定期限劳动合同非法定事由，不会终止。但公司如果要解除劳动合同，不管是哪种期限的劳动合同，公司都可以解除，只不过违法解除需要承担责任而已。
是否仍能要求签订无固定期限劳动合同

根据《劳动合同法》“连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有依据本法第39条和第40条第一项、第二项规定情形续订劳动合同的”的规定，派遣工可以与派遣单位签订无固定期限的劳动合同。。建议请律师，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。。

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