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合同赔偿金的计算方法
2019-09-03 06:56
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精选案例
解除劳动合同的赔偿金
你好,按9年算即是9个月经济补偿金。
在这期间由于我年龄超过了在其它商场上班的年龄,是否符合国家规定,是不是公司要给我一个盖有公司章的书面协议
不用解除合同对你不是最有利的。等商场开业再上班,以合同为依据就可以,让公司出具一个协议也行,防止年底商场不给你安排工资。
工资的计算方法
你好!根据情况而定,如需帮助可以致电联系。
终止劳动合同赔偿金计算方法
按照你描述,公司属于单方解除劳动合同,需要支付相当于双倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿金支付标准为,每工作一年支付一个月工资,超过六个月不满一年支付一个月工资,不满六个月支付半个月工资。第二个问题,最近12个月的平均工资,这里的工资是指劳动者的应得工资,一般包括:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。 所以你至少可以主张2800*18*2的经济赔偿金。 请你务必保留公司违法解除劳动关系的证据,如果公司不同意,你可以申请劳动仲裁,为了最大化维护你的利益,建议需求律师协助,如有需要,欢迎来电免费详询。
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