咨询专题
外派员工工伤如何处理
2019-09-24 13:55
找法网官方整理
浏览
精选案例
公务员工伤怎么处理
如果你是聘用制公务员,可以申请人事仲裁。
60岁以上员工工伤如何处理
您好,六十岁以上的人员,不适用劳动法的相关规定,你们是雇佣关系,所以不会有工伤之说,如果发生事故,按一般人身损害来解决
企业员工工伤处理
你好,可以垫付的,到时连赔偿一并主张
员工工伤假期如何处理问题
你好。建议协商解决。
点赞
分享
相关知识推荐
外包工工地工伤谁负责
工伤认定标准
9999人浏览
单位外包的雇佣的工人工伤应怎么处理
劳动合同纠纷
9999阅读
有关员工工伤赔偿协议书
财会
9999人浏览
于洋律师
广州金鹏律师事务所
外包员工工伤由谁承担
01:20
9999人已看
外派业务员受工伤有什么维权途径
工伤责任认定
9999人浏览
外派业务员工伤如何维权
劳动维权
9999人浏览
受指派在外单位工作受伤应如何处理
工伤索赔
9999阅读
员工非工伤死亡赔偿协议书范文
财会
9999人浏览
在劳动派遣时员工发生工伤如何处理
劳动工伤
9999阅读
员工工伤赔偿承诺书
劳动合同
9999人浏览
在劳动派遣时员工发生工伤怎么处理
劳动合同纠纷
9999阅读
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
9999阅读
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
9999阅读
十六岁以上可以在酒店前台工作吗?
您好,建议协商解决
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
9999阅读
未成年人能不能在足浴店工作?
未成年工作是否犯法要看具体年龄和工种。用人单位可以雇佣年满十六周岁未满十八周岁的未成年工,禁止用人单
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
9999阅读
离职不超过6个月后继续入职吗?
法律分析:离职,是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。1、员工离职之后,一般情况下需要在离职
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件
9999人浏览
17岁能去酒吧工作吗?调酒师
法律分析:只要年满十六周岁就具备劳动能力了,是可以在酒吧工作的,当然不能从事违法犯罪的工作。十八周岁
判决抵押无效如何处理
抵押担保
9999阅读
发烧了,用人单位不给请假
除了向劳动部门投诉,劳动者在遭遇用人单位拒绝批准病假等劳动权益受损的情况时,还可以选择以下途径维权:
请问27天加工时算是怎么得出一小时8块的。还有就是主动离职和
主动离职和被辞退的工资算法有差异。主动离职一般无额外补偿,工资按实际出勤结算。被辞退可能涉及违法解除
正常休息两天老板说我休息了两天不给发全勤
如果老板强制您加班,您首先应当与老板沟通,明确表达自己的意见和拒绝加班的立场。如果沟通无果,您可以向
我在辞职她的时候还给她安慰,给她离职了,现在她反过来说她要我
从法律角度,您应首先核查公司的社保缴纳记录,确保已依法缴纳。若确实存在未缴或少缴情况,应尽快与员工协
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权