辞退未签合同孕妇
2019-07-03 02:04
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精选案例变相辞退孕妇是否有办园资质，不应影响你们劳动合同的效力；用人单位应依法为其职工交纳各项社会保险费用，否则职工有权通过劳动仲裁要求单位补交。 至于单位让你回家休息，只要单位没有书面通知你解除劳动合同，你就可以按照单位给你的休息时间休息，这不影响你要求单位支付休息期间相应工资的权利，但要注意保留证据。
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未签合同，没上保险，突然辞退您好，可以要求公司补交社保，若因没有交社保造成的损失，可以要求公司赔偿；可以要求公司与你补签合同，并赔偿你自正式用工以来满一个月后到签订合同的这段时间的双倍工资公司辞退您可以要求经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，协商不成可以申请劳动仲裁维权。
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公司未签合同，要辞退孕妇怎么个赔偿方法你好，双方协商不成的，可以申请劳动仲裁，既可以要求公司继续履行劳动合同，也可以要求公司赔偿因未签订劳动合同的工资，但是后一点请求应尽快申请劳动仲裁，否则有些可能会过时效。
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试用期过后未签合同被辞退试用期内两人都权利选择，不能要求赔偿，但是请详细说明你们转正合同一般是几年，判断对方给你的试用期是否合法，谢谢
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