2011年2月应聘成功，当时说试用期三个月1200，三个月转正1500，直到2011年12月16日，突然收到公司短信通知说我不适合做这个工作，在此期间未上保险，工资都是网银转账，网银显示是 工资 ，不过前三个月是现金发放，就此我电话联系老板，老板称现在还是在试用期，一直未出试用期，老板称就眼下的情况给我发放了12月整月工资让我换个工资已经就不错了，希望有能主张正义的大律师帮我明辨，想了解通过劳动监察大队能得到赔偿吗，能得到多少？我具体需要提供哪些证据？这样的事如果公司不搭理我，我该怎么办？如果起诉公司得需要什么？需要多少钱？这个事性质严重吗？希望能得到好心的律师帮助，为什么性质的老板都欺负我们穷人，拿我们当2毛钱一斤的大葱，想吃就吃，吃不了就扔，临近年关，白给他干一年出差报销的费用都不给报全，每个月1500块自己还得往里面搭钱！ 求求好心的律师们 帮帮我！
劳动纠纷
2011-12-19 11:48:47
共有6位律师解答
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您好，可以要求公司补交社保，若因没有交社保造成的损失，可以要求公司赔偿；可以要求公司与你补签合同，并赔偿你自正式用工以来满一个月后到签订合同的这段时间的双倍工资公司辞退您可以要求经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，协商不成可以申请劳动仲裁维权。
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可以要求双倍工资，建议来电咨询或约定时间面谈
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向劳动部门投诉或申请劳动仲裁
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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