以考核不合格为由不续签合同
2019-09-27 00:36
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精选案例员工签定无固定期合同,现工作6年,被以不合格为由如何赔偿你好：如果认为违法解除劳动合同，可以要求双倍经济补偿金。
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公立学校在岗在编教师，连续工作22年，学校以聘用合同到期为由不续签，可以要求学校续签吗？是可以跟单位协商的
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公司以员工拒签竞业禁止协议为由，不续签合同，公司需要支付员工公司解除合同的，要支付
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以绩效考核不达标为由开除员工需要赔偿吗产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
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