您好,我在哺乳期间绩效考核给我不达标,但是没有解释原因,然后给我指定了观察期,仍然说我工作不达标,要开除,请问这种情况开除我,公司需要赔偿吗
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产生劳动纠纷的,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定:“发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。”第五条规定:“发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。”因此,你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是,劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
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你好,建议双方积极沟通协商解决,双方无法协商的,先到当地的劳动仲裁申请仲裁,对仲裁结果不服时可以去当地人民法院起诉。
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你好,具体要看具体的事实和证据情况。关键要看劳动合同是如何签订和如何约定的。如果发生争议,可以申请劳动仲裁。
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如单位没有证据证明您不达标,单位可能涉及非法解除。你可以主张非法解除的赔偿
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如单位没有证据证明您不达标,单位可能涉及非法解除。你可以主张非法解除的赔偿
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哺乳期不能解除劳动关系,可通过劳动仲裁要求补偿
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公司需要给您补偿
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单位违法,可收集证据,申请仲裁,依法要求赔偿,劳动赔偿金计算问题专业,建议委托专业律师处理
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您好,可以申请经济赔偿
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您好,您可以申请仲裁要求其支付经济补偿金!
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。