咨询拓展阅读

公司辞退员工补偿以实际工资

151 48

王颖律师 王颖律师 解答
要看公司辞退的理由是否合法,属于劳动法规定辞退情形的需支付经济补偿金,如违法辞退需双倍支付赔偿金。
王颖律师 郝珺律师 5 位置律师解答,查看更多解答
您好,需要审查公司的规章制度,这种情况下是否可以开除。此外,还要审查规章制度的合法性和公示性。如果规章制度没有那么明确的规定,那么这样的情况就可能违法。
王瑞珅律师 章康律师 桂似春律师 5 位置律师解答,查看更多解答
郑郑律师 郑郑律师 解答
您好,属于违法辞退,可以要求支付经济赔偿金
郑郑律师 1 位置律师解答,查看更多解答
这个得分几种情况,如果是公司单方违法解除劳动合同,则需要向员工支付赔偿金,赔偿标准是按员工每工作满一年支付两个月的工资标准,其次,如果用人单位辞退员工是因为员工违反了公司的规章制度,达到了解除劳动合同的条件,那么公司是不用给员工赔偿的,第三种情况是公司跟劳动者经协商一致解除劳动合同,那么公司应当向劳动者支付经济补偿金,补偿标准为劳动者每工作满一年支付一个月工资的标准
周叶锋律师 梁昌俊律师 詹灿伟律师 4 位置律师解答,查看更多解答
公司辞退员工补偿相关图文问答
辞退员工补偿标准
3~15分钟,获得律师专业解答!
立即免费咨询律师
当前律师在线0
今日律师解答0
最新知识

当前位置: 找法网 > 法律咨询 > 公司辞退员工补偿 > 公司辞退员工补偿拓展阅读 > 公司辞退员工补偿以实际工资