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违法解除劳动合同的经济赔偿金计算标准

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一年一个月的补偿
梅晓东律师 喻远军律师 2 位置律师解答,查看更多解答
郅硕律师 郅硕律师 解答
1 平均工资仅仅适用你的工资低于单位平均工资的情况 2 明显不合理 违法的 3 可以仲裁解决问题。
郅硕律师 1 位置律师解答,查看更多解答
单位与劳动者协商解除劳动合同,应给经济补偿金,不是赔偿金。经济补偿金是工龄每满一年的,按一个月计算,不满六个月的,按半月计算,最长不超过十个月。
刘志侠律师 渝正所律师 宋艳芬律师 5 位置律师解答,查看更多解答
刘哲律师 刘哲律师 解答
你好:有经济补偿金。
刘哲律师 1 位置律师解答,查看更多解答
章法律师 章法律师 解答
"你好,根据我国劳动法的规定,违法解除合同的赔偿金按经济补偿金的二倍即本单位工作年限每年2个月工资计算。劳动合同履行期间,用人单位解除合同必须遵循法律规定的条件和程序,即符合《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定。用人单位违法解除合同,职工要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当经济补偿金二倍即本单位工作年限每年两个月工资支付赔偿金。针对以上回复如果您还有其他疑问,可以直接拨打我的咨询电话,会给您更详尽的解决建议。"
章法律师 茅晶晶律师 君律 团律师 5 位置律师解答,查看更多解答
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