社保劳动争议时效规定
2019-06-28 04:13
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精选案例劳动合同。劳动报酬以及社保争议可以申请仲裁，如果没有签订劳动合同可以要求支付双倍工资，最多不超过11个月，可以要求补交社会保险，还有经济补偿金等。最好找律师提供法律援助。
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劳动争议仲裁时效视纠纷的类型确定时效的起算时。
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南京市社保争议仲裁时效如何确定1、社保不属于劳动争议处理的范畴。 2、一般劳动争议的时效是一年。
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申请劳动争议仲裁的时效是怎样算的？劳动纠纷诉讼程序如何规定||| 我国劳动法第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会 <a href="http://china.findlaw.cn/ask/baike/60255.html" target="_blank">详细>></a>
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