我于2012年2月28日开始至2014年8月14日一直在被申请人处工作，担任公司的库管及主管，双方已经形成了事实上的劳动关系。申请人在被申请人处工作至离职，被申请人从未给申请人购买过三金，同时也未与申请人签定书面的劳动合同。我申请被申请人支付申请人双倍的工资合计34600元，现金支付申请人两个半月工资的经济补偿金计8250元。仲裁庭说我已经过了劳动争议申请仲裁的时效，建议我同意调解，接受赔偿2个月工资。不然有可能什么都没有。我想问问我有没有过劳动争议申请仲裁的时效？
劳动纠纷
2014-11-18 15:41:49
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劳动纠纷诉讼程序如何规定||| 我国劳动法第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会 详细>>
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我国《劳动争议仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
