用人单位没有签订劳动合同出现工伤
2019-11-18 07:20
找法网官方整理
浏览
-
精选案例没有签订劳动合同,用人单位会不会被处罚你好： 根据劳动合同法的规定单位应当签订劳动合同而没有签订的，职工可以要求双倍工资。如需帮助请电话联系。
-
没有签订劳动合同出现的工伤建议先不要辞职，尽快收集相关与用人单位存在劳动关系及在用人单位因工受伤的事实的证据，申请工伤认定（法律规定，用人单位应在事故发生三十天内申请工伤认定，如用人单位未依法认定，劳动者应当在事故发生一年内申请工伤认定，如错过了该时间，则无法认定工伤），然后再进行伤残等级鉴定，根据鉴定的等级及你本人工资标准，主张工伤保险待遇，如用人单位缴纳的社保，则由工伤保险基金及单位共同承担，如用人单位未为你缴纳社保，则工伤保险基金支付的部分，也应由用人单位承担。如有不明，可来电咨询。
-
用人单位没有签订劳动合同，有没有办法降低损失？1、用人单位应当在劳动者入职之日起一个月内签订书面劳动合同，未按时签订书面劳动合同的，自第二个月开始，应当向劳动者支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 2、由于用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，故未签订劳动合同的双倍工资最长为11个月。
点赞
分享
相关知识推荐
加载中