试用期辞退员工需要提前多久通知
2020-01-20 06:37
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精选案例试用期员工辞退是否需要赔偿1、如果贵司在三个月期间没有签订书面劳动合同，那么这三个月将不是试用期，已经在劳动合同期限内了。 2、如果贵司已签订书面劳动合同，那么请核实是否违反试用期内的规定。《劳动合同法》第19条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。 3、至于培训费用，如果之前没有相关书面的专项培训费用的约定或没有培训证据，而是正常的上岗培训，贵司无权要求员工赔偿 4、如果贵司确有证据证明员工不符合录用条件，是否支付经济补偿金，以及未签订书面劳动合同员工所主张的双倍工资，要看具体情况，详情贵司可以来电咨询
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试用期没有被提前通知就辞退。工资怎么算。您好，应按实结算工资。
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现在需要辞退，需要提前几天通知？你好，辞退的理由是什么？
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公司辞退需要提前通知有补偿吗公司辞退需要根据辞退程序决定支付经济补偿或者赔偿金，如果不提前30天通知，需要多支付一个月工资。
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