员工辞退后多久内权益维护
2019-12-09 18:11
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精选案例1)停职报告及离职报告我均没有签字,请问这是否在维护我个人权利的范围内?2)4位被开除员工的所谓证词有效吗?3)我该怎样保护自己的正当权益不受侵犯?4)如果通过法律渠道解决此事应有怎样的流程?您好： 1、你不在离职协议上签字是对的，因为这是单位单方解除合同与你自己离职享有的权益是不同的。 2、如果公司称你在工作上存在经济问题要有确切的证据，不能仅凭几个职工的证词。 3、你应及时提起劳动仲裁。要求支付你应得的报酬和补偿金。并可要求公司赔偿损失。
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事情已过去一年,我们的退养费多数人每月不足1000元,生活水平骤降,现在我们被强迫内退的100多名员工,想通过法律途径来维护自己的工作权益,讨回公道,该怎么做?请给予指导.谢谢!有时间我们可以面谈
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现在事情过去一年了,我们100多名被强迫内退的员工,每月的退养费多数不足1000元,生活困难，想通过法律途径来维护自己的工作权益,我们该怎么办?请给予指导.谢谢!
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一个集团公司内，一个公司要吸收合并另一个公司，做为被吸收合并公司的员工如何维护自身权益？用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。如果新公司要求重新计算工龄或者裁员，你可以要求补偿
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