根据劳动合同法规定订立劳动合同
2019-08-08 14:22
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精选案例用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资，您的理解不对，此时不需要支付两倍工资了，只是视为订立了无固定期限劳动合同。
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劳动合同法》规定。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每双倍工资最多只支付11个月，公司满一年未与劳动者签订合同的，视为已签订无固定期限劳动合同，单位只需要补签合同，不支付双倍工资。
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未订立书面劳动合同时的“劳动无效”类推适用劳动合同无效的规定是否合理？《劳动合同法》对劳动关系和劳动说的情况比较复杂，具体案情是什么？
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请问：未与劳动者订立书面劳动合同，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，这个干一个月给两个月的工资，不减去已发的一个月。
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