劳动合同几次固定后签无固定期限合同
2020-04-11 02:41
找法网官方整理
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精选案例无固定期限劳动合同不可以要求两倍，可以按照你的工作年限来计算经济补偿金。
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无固定期限劳动合同根据你说法，可要求2009年8月到2010年7月的双倍工资，目前你的劳动关系属无固定期限，但需要有权机构确认（仲裁或法院）
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无固定期限劳动合同你好，合同期满后未签订书面劳动合同，应支付双倍工资，但员工的部分请求已经超过仲裁时效，公司可以部分胜诉。
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公司以签两次合同后已经自动转为无固定期限合同为理由拒绝和我签无固定期限合同，依然只提供固定期限合同和发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁
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