我是一名从英国留学回来的学生，老家在湖南。2005年8月我毕业以后来上海找工作，进入了一家医药公司，签订的劳动合同从05年8月到06年12月底。一年以后，因为感觉工作中总是需要在国内外出差，觉得自己的户口不在上海，办理签证不方便，就办理了户口迁移手续。按照上海市的政策，我的户口办理属于留学人员落沪的优惠政策，不属于人才引进。这个办理只需要用人单位出一个聘用证明和我自己的留学材料即可。在办理之前，公司并没有和我说有什么劳动期限或违约金的约束。06年7月，在我的户口迁进来以后，公司突然要我立即签订一份费用赔偿协议，说是按我的要求办理了人员调动引进手续，我必须在公司服务再满两年八个月，即从06年7月到09年3月，如因个人原因提出辞职，或因严重违反公司劳动纪律而被辞退，公司有权要求我赔偿3万元。迫于当时担心自己的落户手续下来，劳动关系刚到公司，而且前面有很多应届毕业生也没有因为违约金的问题被要求赔偿，所以我想为了生存，先暂时留在公司，就签了这个协议。现在因为不满意公司的文化制度，我想辞职离开，公司即用违约金要挟我继续留在公司工作。
房产纠纷
2007-08-10 10:17:54
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1违约金是要赔的，可以以约定违约金过高为由要求适当减少。
2新的劳动合同法还没有实施，其实施的相关司法解释还未制定出来。所以到2008年1月1日以后您再要求辞职的话是根据旧法（因为您的合同签订是实施前）还是根据新法是个未知数。个人认为可能会实施对您有利的新法。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
