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我是一名工厂人事主管,一名员工在6月份间断性旷工5天半,按厂规厂纪作自动离职处理,不予以结算工资,结果该员工到劳动站告工厂

交通事故

2007-07-02 12:40:56

您好!
厂规如未违反法律的禁止性规定,则按厂规处理应属合法,但应明确一点,贵厂的规章制度必须已向员工明示.员工有获得劳动报酬的权利,用人单位不得无故克扣工资.在劳动仲裁审理过程中,贵厂应提交不予以结算工资行为的合法依据.
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广东诺贤律师事务所

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