法律咨询

员工一年内违犯公司规定被记大过处罚三次（未给公司造成重大损失），强行让员工自动离职不发工资给员工，这样合理合法吗？

合同纠纷

2010-05-17 09:28:39

不知道你说的夫犯规定是什么行为，不好加以分析
如属于严重违反规章制度，用人单位可以单方面解除劳动合同。但必须支付工资。因为是否严重违反规章制度者各严重程度的确定上很困难，企业以此解除劳动合同往往需要通过仲裁或者诉讼途径来解决，最后由仲裁委或法院来裁判，且该规章制度的制定程序必须符合法定程序，否则即为无效的规章制度，不能用做解除劳动合同的依据。如经仲裁或判决，确系违法解除劳动合同，员工可以选择继续履行劳动合同或者拿双倍经济补偿金的赔偿金。如满意，请采纳。
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