2018年9月24日入职，2020年9月24日劳动合同到期终止，岗位为销售代表，工作年限2年，已离职。月工资 基本工资4000+岗位工资2000+相应提成，社保缴费工资系数为6000。企业再未与我提前沟通情况下，于2019年11月起，以未完成业务目标为由每月扣减岗位工资2000至2020年9月，2020年6月共计9个月，在2020年6月扣减3000，相当于6000应发，扣减了3000。劳动合同中并未有约束条款指出，未完成销售任务要全额扣除岗位工资。并入职签订合同时，还有一张企业盖章的工资待遇表，表中显示本人销售业绩等于或小于销售目标时，基本工资4000+岗位工资2000+提成0。所以想咨询企业是否合理？我现在已经离职并和企业签署了因企业不续签合同的补偿通知，是否还能通过正常途径去追讨被扣出的岗位工资？谢谢
劳动纠纷
2020-09-28 22:27:07
共有6位律师解答
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你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
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劳动合同到期如用人单位不续签，您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金。如存在其他纠纷的，可以一并申请仲裁，主张您的权益
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您好可按照扣除处理即可
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
