疫情缘故，公司做了停薪留职以及复工后工资下调40%是否合理？复工时间至今不知，在此期间是否可以找其他工作，是否有违劳动法？
合同纠纷
2023-02-05 22:47:17
共有3位律师解答
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可以到劳动仲裁委申请劳动仲裁
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可以依法要求解除合同进行！追问：解除劳动合同是否有相应的补偿呢？
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疫情无故降薪违反劳动法，与员工协商一致降薪合法。依据相关规定，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
