过了六十岁劳动局不受理怎么办
劳动纠纷
2020-09-28 14:12:23
共有4位律师解答
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根据《劳动法》规定，男市民年满60周岁、女市民年满50周岁，就不再受《劳动法》保护。因为我国《劳动法》和《劳动合同法》未将退休再就业人员纳入保护范围。退休后再就业和雇佣单位就不属于劳动关系，而是属于雇佣关系。根据国家法律规定，超过退休年龄的市民与他人建立类似于劳动关系之民事关系，不应当属于劳动法律关系，应属于雇佣法律关系。像这样的退休后再就业的，和用人单位属于劳务关系，因此，老陈不受《劳动法》调整，想要维权，就只能到法院提起诉讼，通过法律渠道解决此
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你好，因为劳动者已经超过60周岁，与用人单位不存在劳动关系，不适用劳动法相关法律规定，所以不能走劳动仲裁；
但适用民法及民事关系相关法律规定，因劳务关系发生纠纷的，可以向人民法院起诉，通过人民法院解决纠纷。 -
您好，具体情况是什么样的呢，您方便详细地跟我们说一下嘛？我们会尽快给您答复。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
