劳动纠纷 事实和理由： 本人劳动合同2020年8月14日到期，用人单位拖欠本人工资与生活费、拖欠社保且私自减员致使断缴、拖欠住房公积金，合同到期前30天未书面通知本人续签劳动合同，且不出具解除或者终止劳动合同的书面证明。 问： 1.私下调解无果或同意调解但拒绝执行的情况下，劳动者应该申请监察立案还是仲裁立案还是稽核立案？可以同时申请吗？哪种更适合我的情况。 2.如果单位拒绝出示解除或终止劳动合同声明，劳动者该不该以迫使解除为由主动出具解除劳动合同书面证明，能否主张经济补偿金，以及要求按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中第十五条额外支付赔偿金？赔偿金如何计算？ 3.如果劳动者不使用迫使解除，单位也拖延不出示解除或终止书面证明，直接立案，可以诉求经济补偿金吗？
合同纠纷
2020-08-13 10:55:49
共有4位律师解答
-
劳动合同到期如用人单位不续签，您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金。如存在其他争议的，可以一并申请仲裁，主张自己的权益，建议委托律师办理
-
被违法辞退的可以主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
-
被违法辞退的可以主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
