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企业没有给签订劳动合同，上社保，可以以此理由不去公司吗

劳动纠纷

2020-08-12 17:35:48

未签劳动合同需赔双倍工资：
根据《劳动合同法》规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。
你好，具体看现实情况，建议先不要不去，否则很可能以旷工为由来辞退你，就没有任何补偿了
您好，没有签合同，可以从第二个月开始要求双倍工资，社保问题找社保中心举报
您好，您可以以单位未缴纳社保为由与单位解除劳动关系，申请劳动仲裁确认劳动关系，并要求单位支付未签劳动合同的二倍工资差额。
你好：首先，用人单位在用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以以此为由向劳动仲裁委员会提出仲裁请求，请求裁定用人单位向劳动者支付经济补偿金。《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其次，用工之日起一个月内未缴纳社保的，劳动者可以向社会保险行政部门投诉，由社会保险行政部门责令限期改正。对于不能补缴的情况，要求用人单位赔偿相应的损失。如果用人单位不给于赔偿，劳动者可以向人民法院提起诉讼。zm
您好，可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁索要双倍工资！
您好，如果未缴纳社保可以解除合同并要求支付经济补偿金。但是不得擅自不去公司，如果擅自不去公司可能会被认定为旷工。
您好，您可以解除劳动合同，并且要求经济补偿。
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