您好，我们公司自2020年4月14日起强迫员工签订轮岗协议，以轮岗之名（不安排上岗），每月只发放深圳市最低工资*80%，社保公积金则用疫情为由缓交（至今日没有实缴）。从7月份的工资开始，保证发放的最低保障工资还被以交社保公积金个人部分扣压，实际上公司仍然是缓交社保公积金。手上的证据有：劳动合同、工牌、工资单、社保公积金记录、强迫签订轮岗协议的录音、最新通知不再实发深圳市最低工资*80%录音、公司本部分新员工钉钉信息以及公司仍在正常运行的钉钉相关聊天记录和邮件。请问这种情况我如何申请维护个人的合法权益？
劳动纠纷
2020-08-10 18:28:40
共有1位律师解答
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没有发放工资了，可以申请仲裁解除合同，主张赔偿补偿金追问：您好，我想确认几件事
1. 公司强迫轮岗，只发放深圳最低保障工资的80%是否合法
2. 公司不实缴社保公积金，还以缴纳社保公积金的个人部分之名扣除轮岗协议约定的工资是否合法
3.最近12个月平均工资包不包括强迫轮岗后发放的深圳最低保障工资×80%？
4.是否达到申请解除劳动合同的条件，需要准备什么证据？
5.如果满足条件，能否申请公司补交社保公积金还有赔偿金，赔偿金能否到工资N+1?
谢谢
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
