财务人员，休产假期间，公司扣除年终奖（十三薪），老板的回答是，孕妇没有绩效，但是公司并没有绩效考核，也没有绩效考核的标准，但是全公司人员都发了，就孕妇没有发，请问合理吗，如果仲裁，胜算概率有多大，另外，公司没有按工资金额缴纳社保，而是按最低基数缴纳，导致津贴少四五万，能否要求公司赔偿损失
其它综合
2019-05-28 14:24:08
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产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
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女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付；如您的合法权益受到侵犯，建议您委托律师介入处理，最大程度维护您的合法权益
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当劳动者的法定权利受到侵害时，首先可以跟对方协商，也可以依法向劳动保障监察部门投诉举报，反映您的诉求和遭遇，也可以申请劳动仲裁，对仲裁不服时提起诉讼。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
