单位解除劳动关系，只发每月基本工资×年限，对吗？就是我每月到手工资总额是3200，但是单位说只能按基本2200×3.5（年限）对吗？
合同纠纷
2019-05-22 11:16:16
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经济补偿应按你的实际应发工资计算，如果用人单位违法解除，需支付赔偿金（补偿金的两倍）。
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用人单位与劳动者协商解除劳动关系。也就是在合同约定的期满前，用工双方合意解除劳动关系，未履行的劳动合同权利义务则不再履行。注意，协议解除劳动合同的，没有必要分清是谁的责任导致。但用人单位应当依照国家有关规定给予经济补偿。
解除劳动合同关系的，可以要求用人单位出具《解除劳动合同证明书 》或《解除劳动通知书》。 -
依照我国劳动法的有关规定，用人单位在与劳动者签订了劳动合同后，就应当按时向劳动者发放工资以及缴纳保险，工资包括基本工资以及绩效奖金、法定补贴等部分。如果用人单位不能按照规定向劳动者发放工资，则劳动者有权单方面解除劳动合同，同时去劳动仲裁委员会申请仲裁，并在必要时为了维护自己的合法权益，去法院申请诉讼。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
