法律咨询

您好，我2018年8月份入职该公司，当时签订了劳动合同。入职职位为董事长助理，实习期工资为80％，5000元，11月1日转正。后期公司调整，未在本人签字同意情况下，让参与销售工作，12月份开始底薪改到1500，而我目前在组织架构中的职位仍旧是董事长助理，我现在请问这种情况，离职是否可以要求补够我的工资

劳动纠纷

2019-03-01 20:48:37

之前的底薪是多少？在合同上有约定条款吗？打印工资发放明细、带着合同和调岗通知书，具体面谈吧
你拿着你的合同，开办公室我看看怎么约定的
单位未经你同意变动职位是错误的，你可以提起劳动仲裁申请。
可以要求。
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