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哺乳期裁员补偿问题。我姐公司要减员,会计都集中去保定办公,只留下5人,多出来的会计就要裁掉,我姐有特殊情况,就是她还在哺乳期,据说会另有赔偿,这会是怎样一个流程呢?怎样可以赔偿最大化? 具体情况是:我姐姐签的是固定的合同,已经签了两次了,每次都是三年,第二次签的也是三年。她是一三年入职的。然后,现在是休产假。年后产假结束,然后。一九年的九月份儿哺乳期才结束呢,然后现在公司面临的是人员精简。她因为要带孩子克服不了去保定的困难确定要被裁掉。公司说要n 1赔偿,就是工作的年限,然后再加一年。然后乘以那个之前12个月的平均工资。然后哺乳期和产假是单赔,这个方面不是特别明白!劳烦您百忙中给出宝贵意见。

2018-11-13 19:53:30 北京 妇幼权益

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