哺乳期裁员补偿问题。我姐公司要减员，会计都集中去保定办公，只留下5人，多出来的会计就要裁掉，我姐有特殊情况，就是她还在哺乳期，据说会另有赔偿，这会是怎样一个流程呢？怎样可以赔偿最大化？ 具体情况是：我姐姐签的是固定的合同，已经签了两次了，每次都是三年，第二次签的也是三年。她是一三年入职的。然后，现在是休产假。年后产假结束，然后。一九年的九月份儿哺乳期才结束呢，然后现在公司面临的是人员精简。她因为要带孩子克服不了去保定的困难确定要被裁掉。公司说要n 1赔偿，就是工作的年限，然后再加一年。然后乘以那个之前12个月的平均工资。然后哺乳期和产假是单赔，这个方面不是特别明白！劳烦您百忙中给出宝贵意见。
民事相关
2018-11-15 17:20:28
共有12位律师解答
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产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
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您好，一般来说，公司不得辞退哺乳期女员工，除非该员工严重违反公司制度，如果用人单位涉及非法辞退，您可以委托律师提起劳动仲裁维护您的合法权益。（违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金：计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍；怀孕、产期、哺乳期“三期”工资；工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。
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你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。案情复杂或对此有疑问的，建议你电询律师以便详细分析，必要时委托律师介入维权以避免损失。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
