我老公在黑龙江央企工作已满11年，和单位签定永久合同，去年在三甲医院诊断精神分裂，已休假一年，现在过病假期，身体状况仍旧无法上班，现在单位有意辞退我老公，想要咨询如何争取权益最大化（病情还达不到工伤认定的标准） 单位在休病假期让我们签定停工医疗协议，其中第5点中这么说：乙方停工医疗期满尚未痊愈、或不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，甲方解除与乙方的劳动合同关系，请问此协议是否合法！（如果不签此协议，单位不让休病假） 另外，2017年9月份确诊，2018年1月4日停工医疗，只给开本市最低保障工资，用于扣五险一金，并无其他补偿，单位做法是否合理，谢谢
劳动纠纷
2018-10-30 13:09:40
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