律师你好，请问如果企业在走破产清算时给职工以买断工龄方式分两批解除全体员工劳务关系合法吗，按1年补偿1个月最高12个月合法吗。员工工资水平低于当地平均工资应该按什么方式补偿，有没有规定。对职工而言如何维权，等破产清算和买断工龄那个更有利，企业有几个厂区，土地价值不菲至少值几个亿。破产清算是不是应该按员工进厂时间补偿，1年补偿1个月双倍补偿。中间由合资改为外方占90%股份时按一年补偿一个月进行身份置换补偿，员工记得当时说是身份置换但厂方说是买断工龄。很多员工年龄在40-50时间段，很难找到合适的工作，国家有没有安置政策。退伍兵的服役时间算吗，请解答，谢谢。
刑事案件
2018-06-23 19:41:29
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你们单位这种情况是经济性裁员，是需要给你们经济补偿金的。
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工龄可以连续计算，叫工龄连续计算法。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。 2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。 3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。 在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄(一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄)。现在确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。所以一般工龄现在已经失去意义。实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限或连续工龄计算应按国发[1978]104号文件的规定计算，即“满”一个周年才能算一年。
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双倍工资补偿是指用人单位从用工之日起一年内不与劳动者签订劳动合同，每月应当向劳动者支付二倍工资补偿
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
