英语机构教师入职时签订了劳动合同和《未满合同期教师及实习协议期教师、培训师、主任培训成本补偿办法》，现在想申请在合同期间离职，但公司以《未满合同期教师及实习协议期教师、培训师、主任培训成本补偿办法》要求赔偿违约金15000元是否有效？但协议中说明的培训成本补偿就是公司内部培训进行的培训，没有专项培训。
劳动纠纷
2018-05-18 10:51:23
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可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（一）因确认劳动关系发生的争议；?
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；?
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；?
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；?
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；?
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。 -
您好，据您所述，您可能构成违约，若对方起诉要求承担违约责任，建议委托律师积极应诉，避免不必要的损失，
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您可能构成违约，若对方起诉要求承担违约责任，建议你积极应诉。追问：您好，我能对赔偿金额提出质疑吗？我并没有实际接受到公司的培训
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
