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签了第三次劳动合同第一次3年，第二次3年，第三次（刚签的）五年，请问，到五年合同期满以后，我是继续跟公司签有年限的劳动合同，还是直接转为无固定期限劳动合同

劳动纠纷

2018-04-06 13:38:22

不能直接转为无固期，可以要求单位跟你签无固期
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无固定期限劳动合同的适用范围有哪些

劳动合同纠纷 2306

连续签了三次合同在同一单位，分别是3年、5年、5年，这次到期

劳动合同续签是指合同期限届满后双方都有继续保持劳动关系的意愿经协商一致继续签订劳动合同的法律行为。那

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

无固定期限劳动合同的签订条件是什么

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劳动合同签订时间

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无固定期限与不定期租赁合同区别

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我在公司工作了五年，第一次签了两年合同，第二次签了三年合同。

员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

无固定期限合同被开除怎么赔偿

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无固定期限劳动合同解除后一定会有赔偿么

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关于无固定期限劳动合同

1、不是,08年以后在同一用人单位签订过两次合同,如是再次签订,可以签订无固定期限劳动合同。 2、

无固定期限劳动合同

根据劳动合同法的规定：不论是哪一种劳动合同，经与用人单位协商一致均可以解除。同时还规定。劳动者只要提

无固定期限劳动合同

请求签订无固定期限合同。

关于无固定期限劳动合同

该处的“应当”属于强制性的规定，就是“必须”的意思。

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无固定期限劳动合同正规版

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无固定期限劳动合同范本是怎样的

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无固定期限合同范本通用版

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无固定期限劳动合同常用模板

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