我的母亲，他在一个环卫所上班，最近他们环卫所的人事经理打电话，跟他说让他不用去上班了，而且工资也没有发给他，我想请问一下无故辞退员工无合同，这种情况我应该怎么帮助我的母亲维护他的权益呢，确实也是没有签订劳动合同的情况。
劳动纠纷
2018-03-13 02:10:04
共有3位律师解答
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您好。您的母亲遇到劳资纠纷，可以选择与您的母亲所在的单位进行自行协商以解决该劳资纠纷。若自行协商不成，可以到环卫所所在地的人社局的监察部门直接投诉处理，或可以到单位所在地的仲裁委员会申请裁决处理，最后或向被告所在地的人民法院提起诉讼。保存好工资条之类的证据。
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无故辞退员工是违法解除劳动合同，劳动者可以住在继续履行合同或者要求支付赔偿金。
劳动合同履行期间，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，无故解除合同是我i恶法解除合同，根据《劳动合同法》第四十八条、八十七条规定，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金的二倍支付赔偿金。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位违法解除合同的，劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。 -
你好，如果你们公司，把你辞退，是没有这个劳动法还有你们的劳动的合同的支持的话，那么，你们的公司辞退你的行为就是违反的呢，另外，你是和你的公司去协商的，如果协商不成的话，那么，你是可以到这个劳动保障去投诉的呢
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
