律师您好，我想咨询一个关于劳动仲裁的问题。我于去年12月份通过学校双选会和一家民营企业签订了三方协议，并于12月底进入该公司工作。在入职时，该公司承诺给我们三千元月薪，但是，每个月只发1500元，剩余1500元要到年底一起发。工作期间没有任何休息日，晚上还经常加班，并且没有加班费。我于今年8月2日辞职，期间公司一直没有与我签订劳动合同，并且公司拒绝支付我每月未发的1500元工资，说是必须要工作到年底才能支付。 我现在准备申请劳动仲裁，想请问律师我可以申请哪些赔偿，需要哪些证据？
其它综合
2017-12-07 17:26:21
共有8位律师解答
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建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 -
首先，你可以要求给付工资。因为没有签订劳动合同，从工作的第二个月起，可以要求双倍工资。因为你用人单位的原因，你还可以主张经济补偿金，加班费，没买社保还可以主张社保。追问：十分感谢您！不过我现在没有证据可以证明当初是约定的3000元月薪，那我去申请劳动仲裁，申请书里面的证据列表，可以先跳过不举证这一点吗？
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一般需要工商登记、工资流水等证据材料，可委托律师代理仲裁。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
