法律咨询

当事人于某餐饮门店工作从2017年4月20日用工起至2017年8月28达止，在未签订劳动合同的情况下还拖欠了2个多月的工资共计5800！这样的情况我是否能通过当地的劳动监察部门或者劳动仲裁委员会进行举报？劳动法第八十二条规定是否还可以获得至少全部工资的百分之25的赔付？

其它综合

2017-08-29 15:27:02

你好，公司存在法定过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付双倍工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。
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建议搜集和固定证据，之后考虑进行劳动仲裁，详询请电话联系。

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