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产假结束,单位提出解除劳动合同,产假前7个月有离岗协议,停发薪金,单位承担保险。产假期间也无工资,走的生育津贴。离岗前应得工资在2000左右。经协商,职工同意解除,并已办理解除手续。这种情况下如何计算经济补偿金的平均工资?解除劳动合同后已近一个月单位未交接档案及解除手续资料,该怎样拿到资料等?如因单位交接资料耽误办理失业金手续,损失如何赔偿?
劳动纠纷
2017-05-24 16:42:40
共有2位律师解答
尽量协商解决,否则搜集有利证据申请劳动仲裁,如需帮助可以致电与我联系。
一般是解除合同前12个月平均工资,要求单位办理失业金手续
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