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产假结束，单位提出解除劳动合同，产假前7个月有离岗协议，停发薪金，单位承担保险。产假期间也无工资，走的生育津贴。离岗前应得工资在2000左右。经协商，职工同意解除，并已办理解除手续。这种情况下如何计算经济补偿金的平均工资?解除劳动合同后已近一个月单位未交接档案及解除手续资料，该怎样拿到资料等?如因单位交接资料耽误办理失业金手续，损失如何赔偿?

劳动纠纷

2017-05-24 16:55:23

尽量协商解决，否则搜集有利证据申请劳动仲裁，如需帮助可以致电与我联系。
一般解除前12个月平均工资
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