我们公司与另外一家公司合并重组，但是公司要求我们与新公司重新签订劳动合同。我们可以拒绝签订，要求赔偿吗？我们的老公司并没有关门，营业执照还在。有赔偿该怎么赔？是一年一个月的基本工资还是平均工资？谢谢您！！！
劳动纠纷
2019-03-04 12:34:33
共有10位律师解答
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用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
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可要求继续履行合同
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员工讨薪需要收集的资料：（一）收集劳动所在单位信息：老板姓名、年龄、身份证地址、电话号码，公司营业执照、税务登记证等所有你能拿到、取得的证据，可以是手机照像、复印等方式。
备注：老板是否法人（单位有无营业执照，只要老板雇农民工做事），均不影响农民工的讨薪行为。
（二）收集在单位劳动的信息：劳动合同、单位内部劳动纪律、单位人员联系表、门卡、工作服、劳动过程中的照片、工资发放记录（如果是银行代发，可以向开户行请求打印对账单并要求加盖银行印章）、单位内部与员工签订的工资提成方式、业绩表、工资条、领款（领料）单、2个以上工友书面证明（同时要留下工友身份证复印件、联系方式）。以及其他你能收集到能证明你在本单位上班的所有信息，采取照像、复印等方式均可。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
