公司被收购，新公司要求与之重新签劳动合同，我再公司工作三年了，不想与新公司签合同，是否可以得到经济补偿。
劳动纠纷
2012-05-12 10:04:44
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您好！在这种情况下不想与新公司签劳动合同，可以向原公司要求经济补偿的。
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（1）根据《劳动合同法》第三十三条：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”也就是说，如果单位被收购，员工与公司之间的劳动合同是继续有效的。
（2）根据《劳动合同法》第三十四条规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”也就是说，这种情况下，原先签订的劳动合同可以继续履行，没有必要重新签订。但是，如果原先签订劳动合同的公司在合并或分立后会被注销，员工最好还是在公司被注销前签署协商解除劳动关系的协议，再与新公司签订劳动合同。
（3）根据《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”员工、原劳动合同公司、新公司三方可以共同签署一份劳动合同变更协议，将原公司的劳动权利义务转让给新公司。
综上所述，你这种情况，如果公司被收购后，你可以与原公司协商解除劳动合同，并要求原公司给予每工作一年，支付一个月工资的经济补偿。如果新公司要求重新签订劳动合同，你可要求新公司在新的劳动合同中明确继承之前的工龄，以免未来发生争议。或者你与新公司、老公司三方签订劳动合同变更协议，将原公司的劳动权利义务转让给新公司。 -
你好，一般是不能的。
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