我们公司28天制，月休两天，上个月假定假期放了一天，休了两天，上了28天，发工资就扣我们平常两天的工资，补上一天法定假期最低薪水一天，还不给全勤，这样算工资合理么？还有我们这要我们天天加班但是不给加班费，每天都是上12个小时班，不让你不加班。我是新进的员工，都是听里面的员工和辞职了的员工说的，进去头七天不给工资，做满一个月头七天工资就算给你，不然没工资拿。还有如果进去不做满一年就辞职还要扣你八百培训费，黑啊。这个公司就只会扣钱。平常如果月份31天，休两天，表示上了29天班，但是工资还是底薪那么多。如果公司自已放你一天假了，又休了两天表示工资要扣一天工资。上28天好像也要扣一天工资。这样算工资合理么？麻烦解答下，最好按问题顺序一件件回答，谢谢。这样的情况可以去劳动局举报么？
其它综合
2015-12-31 19:13:58
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
