我弟在一家公司上班时间不小心腿骨折在家修养快到一年了，请了一位律师6000元已交费，却律师迟迟不办事，也不起诉我怎么办？
劳动纠纷
2015-10-14 10:14:40
共有3位律师解答
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依据《工伤保险条例》有关规定“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。”因此，一般情况下用人单位需在员工受伤之日起30日内向单位所在地区的劳动部门为员工申请工伤认定。但现实中往往很多单位不会如期申请，口头上允诺你一定按相关规定补偿给你，但实际上却拖延时间，因此作为受伤的员工一定要把握期限，如果单位未在该期限内为你申请工伤认定，那么工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门（劳动部门）提出工伤认定申请，明确下期限是受伤之日起1年内，务必把握期限。因为往往错过认定期限，想依据工伤保险待遇予以赔偿几乎不可能，劳动仲裁部门几乎不受理，法院也不会受理。所以发生工伤建议第一时间申请工伤认定，只有工伤认定下来之后，再进行劳动能力等级鉴定才能获得相应的工伤赔偿的。
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根据您简述的情况可判断您亲属发生了工伤，申请劳动仲裁只有一年的时间，若与用人单位协商不成，必须尽快申请劳动仲裁，以免错过了诉讼时效，耽误获得高额赔偿的机会。我所办理了大量此类案件，对这类案件很专业，效果很理想。如需专业律师指导、维权请来电详细说明案件情况，以便尽快为您制定更详细更合理更高效的方案。
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建议先申请工伤认定，然后申请评级，再根据等级申请赔偿,这样才能最大限度的保护自己的合法权益的，赔偿包括一次性医疗补助、一次性就业补助、一次性伤残补助、停工留薪期待遇等。工伤需要在用人单位所在地的劳动局提出申请的，申请时需带好证明劳动关系的证明，比如厂牌，工资条，银行的工资发放记录等，还需带好本人的身份证，用人单位的工商登记资料（需去工商局或行政服务中心打印）、住院时的住院记录及出院小结等（用人单位如果拿着，本人可以携带身份证去医院要求复印并
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
