我在北京某公司工作从2013年7月至2014年3月申请离职，劳动合同是和子公司签订的，公司承诺上五险一金。2012年7-9月在子公司工作，后从2012年10月起调到总公司工作，直到离职。2014年9月发现在总公司工作期间未公司未给缴纳五险一金，但所发放的工资是扣除五险一金后的金额。请问我该怎么保证我的最大利益。想找个律师帮忙上诉。
劳动纠纷
2015-09-28 16:28:11
共有18位律师解答
-
您好，发生劳动争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投
诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对
当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人
民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方
应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因
不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受
理。如需法律帮助，可致电来询。 -
您好，可以去社保局举报，主张从签订合同之日起的社保补偿，能给补缴的补缴，不能补缴的主张补偿。并主张离职的补偿。
-
你好，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
查看全部18个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
