孕期、哺乳期被单位变相辞退（说是岗位调动），后来单位见事情闹大就改口说不调动了可回原岗位。但女事主们去意已决，现在想咨询下一，单位赔偿应该怎么算（孕期与哺乳期有何不同吗）。二，这个赔偿与不是孕、哺乳期的同事们诉求的赔偿能否重复诉求（就是说能否又要单位赔偿作为孕、哺乳期的那份赔偿，又要求赔偿作为一个职工的那份赔偿呢）
民事相关
2015-08-12 15:57:39
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企业的做法违反法律，可以到劳动部门投诉。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
