律师，您好！我想咨询您一个问题，我是2015年1月19号入职于广州一家公司，到现在还未签订合同；3月初我怀孕了，因为妊娠反应严重，3月20日口头跟上司表明辞职意愿，后因岗位招不到人，4月21日经理跟我说再做一段时间，等她招到人再走，我答应了，并告诉她我可以继续上班，直到5月26日，她招到一个人，叫我跟他交接工作并带他一个月，我当时就表明态度说我不辞职继续上班，经理说我怎么不早说，人都招到了。本来按入职说的试用期3个月转正后购买社保，但到现在依然没有提转正没有买社保，请问这种情况我该怎么维护自己的权益？注：我现在已经怀孕20周了！各位律师朋友们，帮帮我，不尽感激！
合同纠纷
2015-06-09 23:20:22
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如果公司解雇你，可以要求支付经济赔偿金及产假工资等；你也可以以公司不签订劳动合同关系为由，申请劳动仲裁，要求支付未签劳动合同的双倍工资及经济补偿金，具体咨询电话联系我。
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这个是可以要求公司签订书面劳动合同和缴纳社保。协商不成，可以申请劳动仲的！！！！！！
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你好，可以申请劳动仲裁
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
