法律咨询

您好，我是试用期员工，公司之前花钱组织我们培训并签订了服务期协议，现在我要是辞职的话要交培训费吗？

合同纠纷

2015-01-13 14:53:00

您好，根据你描述的情况，你是很有可能要求单位赔偿你一笔比较丰厚的金额。由于单位的违法行为，导致了你的劳动合法权益受到侵害，按照劳动法相关规定，单位是要支付相应的经济补偿金跟赔偿金（具体数额要根据你的实际情况而定，建议你电话咨询我），同时，你这种情况要去当地的劳动局申请劳动仲裁，若有不明，欢迎致电！
要看合同约定
如果你们之间签订了培训协议，是需要的。
视合同条款是否合法
要交培训费
单位可以要求返还。
具体情况要看服务期协议的约定，法律规定，像你这种情况，单位可以请求违约金。
不用
你好！按照劳动合同约定处理。
培训费应由用人企业承担
根据法律规定不需要的，但应提前三天通知用人单位。具体事项希望你来电联系或来所面谈委托。
如果是这样的话，一般培训协议上面需要明确费用、服务年限、违约责任等的内容，建议仔细阅读合同。
另外一般企业花钱所进行的培训，如果员工离职时需要支付培训费用的，这种是一般情况。
具体要看您与公司签订的合同协议里面是否有规定，这个问题不难解决，我们将全力帮助您，欢迎联系我们：广东同益律师事务所，王远芳律师。

解答：用人单位出资培训劳动者，劳动者在试用期内要求解除劳动合同，用人单位不得要求劳动者支付培训费。只有在试用期满，劳动合同期内，劳动者要求解除劳动关系时，用人单位方可要求劳动者支付培训费用。如有更多法律问题，我们将全力帮助您，请与我们联系：广东同益律师事务所，王远芳律师。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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